岗位职责：
1. 全面负责人力资源管理工作，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度与流程。
2. 根据公司需求制定招聘计划，拓展渠道、组织面试、跟进录用，保障人员及时到位。
3. 搭建并落地培训体系，负责新员工入职培训、岗位技能提升培训及培训效果评估。
4. 组织实施绩效考核，跟进绩效沟通、结果运用与改进，推动绩效体系有效运行。
5. 处理员工入转调离、合同管理、劳动纠纷预防与协调，做好员工关怀与文化建设。
岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年及以上人事主管/人力资源全盘管理经验，熟悉HR全模块实操。
3. 精通劳动法及相关法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力。
4. 沟通协调、组织统筹与执行力强，工作严谨细致，责任心强，抗压性好。
5. 熟练使用办公软件及各类招聘、考勤、人事系统。
6. 具备良好服务意识与职业素养，善于跨部门协作与推动落地。
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