我回忆了很多，想了几条，大家对照一下是否有以下行为，也欢迎坛友不断添加。。

1、仪表：
        我曾经面试过穿着T恤面试经理岗位的，在汇报的时候我只说了一句话：“唯一的问题就是穿了件T恤来参加面试”，分管副总立刻做出了不见的决策。        因为中层管理者其实有时候并不好找，我曾经想劝服领导改变决策，于是陈述了候选人的诸多优点，分管副总说，什么人都可以培养，你说那些优点，都是我可以培养起来的。但良好的职业素养，不是一朝一夕就可以养成的。就冲他面试时选择的穿着，他就不是一个合格的中层。
2、还是仪表：
    有一个候选人，各种都不错，但是，有狐臭。。。我忍受着面试完之后，告诉部门领导，部门领导很大度的去感受了一下然后跟我说：其实我可以忍的，反正我有独立办公室，但我怕他来了把其他人熏跑了。。。
3、职业素养：
职业素养是一个难以量化的词语，但很容易感知；
很多时候，我们可以把它看做礼仪，它也和礼仪息息相关，但它又不等同于了礼仪，比如
有一个候选人，面试的时候习惯性的翻白眼。。。于是。。。。
有一个候选人，面试的时候抖腿。。。。
有一个候选人，前台为他倒水的时候，他没有说谢谢，而是从鼻腔里哼了一声。。。。
有一个候选人，在通知面试的时候接电话的第一声，说的不是您好，而是“喂”，于是HR立刻把通知改成了电话面试，并且结果如大家所料
有一个候选人男性，面试官是女性，他主动伸出手握手，该面试官三分钟就完成了面试。
有一个候选人，面试官提出了一个基本不可能做到的难题，请他解决，他立刻说，这个不可能。
有一个候选人，面试过程中基本没有微笑过。。。。。。。。。